Ngày 1/11, Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh Thanh Hóa cho biết, tính đến hết ngày 30/9, toàn tỉnh có 3.326 đơn vị, doanh nghiệp nợ BHXH từ 3 tháng trở lên, với tổng số tiền chậm đóng trên 508,5 tỉ đồng. Trong đó, khối doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể chiếm tới 99,89% tổng số nợ.
- Tình trạng sức khỏe 4 người trong gia đình bị ngạt khí ở Đà Nẵng
- Thủ tướng Anh trả tiền để giữ món quà của ông Trump
- Mất con vì lũ: Nỗi đau quá sức 3 lần mất con của mẹ nghèo Quảng Trị
Nhiều doanh nghiệp chậm đóng kéo dài, số tiền nợ lớn
Theo thống kê, có 1.497 doanh nghiệp nợ từ 3 đến dưới 6 tháng với 35,7 tỉ đồng; 521 đơn vị chậm đóng từ 6 đến 12 tháng với 39,1 tỉ đồng; 659 đơn vị chậm đóng trên 12 tháng với 285,2 tỉ đồng; và 645 đơn vị nợ khó thu do giải thể, phá sản, ngừng hoạt động hoặc chủ bỏ trốn, với số tiền trên 147,9 tỉ đồng.
Khối hành chính sự nghiệp có 4 đơn vị nợ BHXH, tổng số tiền hơn 0,5 tỉ đồng, chiếm 0,11% tổng nợ.
Doanh nghiệp nợ kéo dài hàng chục năm
Một số doanh nghiệp chậm đóng kéo dài với số tiền lớn gồm:
- Công ty TNHH FLC Samson Golf & Resort nợ hơn 35,8 tỉ đồng của 346 lao động, chậm đóng 50 tháng;
- Công ty TNHH MTV Công nghiệp tàu thủy Thanh Hóa nợ hơn 18,7 tỉ đồng, chậm đóng 102 tháng;
- Công ty CP LILAMA 5 – Bỉm Sơn nợ 9,6 tỉ đồng, chậm đóng 63 tháng.
Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp chậm đóng trên 10 năm như:
- Công ty CP Xây dựng Hancorp.2 chậm đóng 156 tháng, nợ 42,3 tỉ đồng;
- Công ty CP Licogi 15 chậm đóng 160 tháng, nợ 11,7 tỉ đồng;
- Công ty CP Công nghiệp tàu thủy Hoàng Long chậm đóng 146 tháng, nợ 8,4 tỉ đồng;
- Công ty CP Đầu tư xây dựng Công trình giao thông 838 chậm đóng 186 tháng, nợ 7,2 tỉ đồng.
Tăng cường xử lý tình trạng nợ đọng BHXH
Trước thực trạng trên, BHXH tỉnh Thanh Hóa cho biết sẽ thành lập các tổ công tác liên ngành gồm đại diện Công an, Cục Thuế, Thanh tra tỉnh, Sở Nội vụ và Liên đoàn Lao động… để làm việc trực tiếp với các đơn vị chậm đóng, đôn đốc thu hồi nợ, bảo đảm quyền lợi cho người lao động.
Tình trạng nợ đọng BHXH kéo dài không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động mà còn tiềm ẩn nguy cơ mất an sinh xã hội. Việc xử lý dứt điểm, minh bạch và kiên quyết là cần thiết để đảm bảo công bằng, kỷ cương trong thực thi chính sách.
Theo: Cafef
