Hà Lan hiện dẫn đầu châu Âu khi áp dụng hiệu quả tuần làm việc 4 ngày, giúp người dân đạt trạng thái cân bằng cuộc sống. Trong khi Mỹ đối mặt làn sóng nghỉ việc, mô hình này giúp Hà Lan duy trì tỷ lệ thất nghiệp ở mức thấp lý tưởng.
- Mỹ nói Iran phải đầu hàng vô điều kiện
- Đồng Tháp: Người phụ nữ cầm dao đập phá tiệm vàng
- Iran tuyên bố phóng tên lửa vào tàu sân bay Mỹ giữa Vùng Vịnh
Văn hóa làm việc linh hoạt thay thế áp lực thời gian
Theo số liệu từ Eurostat năm 2025, người lao động Hà Lan trong độ tuổi 20-64 có thời gian đi làm trung bình thấp nhất châu Âu với chỉ 32,1 giờ mỗi tuần trong năm 2024. Các nước láng giềng như Áo, Đức và Đan Mạch cũng duy trì mức làm việc quanh ngưỡng 34 giờ. Ngược lại, tại Mỹ, cường độ làm việc vẫn ở mức cao với trung bình 42,9 giờ mỗi tuần, mặc dù đã giảm nhẹ so với trước đại dịch. Sự chênh lệch này cho thấy khoảng cách lớn về triết lý quản trị nhân sự khi hơn 1/3 lao động tại các quốc gia châu Âu khác vẫn dành 40-45 giờ mỗi tuần cho công việc.
Sự thay đổi tại Hà Lan bắt đầu từ thập niên 1980 khi phụ nữ gia nhập thị trường lao động mạnh mẽ, chủ yếu ở các vị trí bán thời gian. Thay vì áp dụng mô hình “trụ cột gia đình” với tuần làm việc 40 giờ truyền thống như tại Mỹ, Hà Lan đã tạo điều kiện để sự linh hoạt trở thành quyền lợi cốt lõi. Trong khi các CEO tại Mỹ đang nỗ lực kéo nhân viên quay trở lại văn phòng, giấc mơ về một lịch làm việc tự do của người dân quốc gia này đã thực sự trở thành hiện thực. Việc yêu thích sự linh hoạt này đang trở thành xu hướng giúp các doanh nghiệp thu hút và bảo vệ nguồn nhân lực.
Hiệu quả từ mô hình kinh tế một rưỡi trong việc giữ chân nhân tài
Suốt 40 năm qua, Hà Lan áp dụng mô hình kinh tế “một rưỡi” cho phép một người làm toàn thời gian và người còn lại làm bán thời gian, kèm theo các chính sách thuế và phúc lợi hỗ trợ. Cấu trúc này không chỉ giúp cân bằng thu nhập hộ gia đình mà còn cho phép các ông bố tan làm sớm để chia sẻ trách nhiệm chăm sóc con cái. Nhờ đó, tỷ lệ thất nghiệp tại Hà Lan luôn giữ ở mức thấp kỷ lục, ổn định quanh mức 3,7% từ năm 2018 đến nay. Trước đó, vào thập niên 90, việc gia tăng lao động nữ làm bán thời gian cũng đã giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp từ 7,3% xuống chỉ còn 2,1%.
Ngược lại, thị trường lao động Mỹ đang chứng kiến sự bất ổn nghiêm trọng khi phụ nữ rời bỏ công việc với tốc độ đáng lo ngại. Chỉ trong nửa đầu năm ngoái, đã có 212.000 phụ nữ Mỹ quyết định nghỉ việc do áp lực quay lại văn phòng hoặc cơ hội thăng tiến bị thu hẹp. Tỷ lệ có việc làm của nhóm phụ nữ có con nhỏ tại Mỹ sụt giảm từ 69,7% xuống 66,9% chỉ trong vòng 6 tháng. Sự đối lập này cho thấy việc rút ngắn thời gian làm việc chính là giải pháp bền vững để giữ chân người lao động ở cả hai giới, mở ra khoảng trống cần thiết để cá nhân dung hòa giữa sự nghiệp và đời sống riêng.
Theo: Tạp chí Trí thức
