Từ ngày 01/7, lương cơ sở tăng từ 2,34 triệu lên 2,53 triệu đồng/tháng, giúp hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang tăng thu nhập 8%. Tuy nhiên, đây được xem là bước điều chỉnh trước khi chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội được xây dựng lại.
- Giả danh chủ đất, kẻ lừa hàng trăm triệu ở Cần Thơ ra đầu thú
- Trục xuất người nước ngoài phạm tội được áp dụng thế nào
- 4 người hóa trang thầy trò Đường Tăng đi giữa làn ô tô để thực hiện di nguyện
Nghị định 161/2026/NĐ-CP về mức lương cơ sở mới có hiệu lực cũng là lúc Bộ Nội vụ tiếp tục được giao nghiên cứu chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIV.
Trả lời kiến nghị của cử tri Đà Nẵng về phụ cấp cho công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, Bộ Nội vụ cho biết đang phối hợp với các bộ, ngành để báo cáo cấp có thẩm quyền.
Ông Nguyễn Duy Cường, Phó Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ), cho biết mức điều chỉnh lần này đã được Đảng ủy Chính phủ báo cáo và Bộ Chính trị thống nhất trước khi ban hành.
Trước năm 2024, lương cơ sở giữ ở mức 1,8 triệu đồng/tháng trong thời gian dài. Đến tháng 7/2024, Chính phủ nâng mức này lên 2,34 triệu đồng, tăng 30%.
Theo tính toán của Bộ Nội vụ, mức 2,34 triệu đồng chỉ tương đương 56,12% lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp. Khoảng cách thu nhập giữa hai khu vực vì thế vẫn còn đáng kể.
Từ ngày 01/7/2026, Nghị định 161/2026/NĐ-CP nâng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng. Nghị định được ban hành ngày 15/5/2026.
Đằng sau lần tăng này là một nhiệm vụ rộng hơn: xây dựng chính sách tiền lương mới, thay cho cách điều chỉnh lương cơ sở theo từng đợt.
Đầu tháng 9/2026, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà, Trưởng Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công, ký quyết định ban hành kế hoạch xây dựng Đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội. Đề án dự kiến trình Hội nghị lần thứ 5 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV.
Từ tăng lương cơ sở đến thiết kế lại bảng lương
Mức 2,53 triệu đồng vẫn thấp hơn đề xuất từng được đưa ra là 2,7 triệu đồng/tháng. Theo ông Nguyễn Duy Cường, phương án hiện tại được xây dựng trên cơ sở phân công của Chính phủ và các kết luận của Bộ Chính trị, đồng thời tính đến khả năng cân đối ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế.
Với mức tăng 190.000 đồng mỗi tháng, mỗi cán bộ, công chức có thêm khoảng 2,3 triệu đồng mỗi năm. Tuy nhiên, mức này chưa tạo ra thay đổi lớn đối với khoảng cách thu nhập giữa khu vực công và doanh nghiệp.
Điểm đáng chú ý nằm ở bước tiếp theo. Ngành nội vụ đang chuẩn bị đề án có thể thay đổi cách tính lương khu vực công, chuyển từ hệ số nhân lương cơ sở sang trả lương theo vị trí việc làm.
Như vậy, lần tăng lên 2,53 triệu đồng không chỉ là một đợt điều chỉnh thu nhập. Đây còn là khoảng thời gian chuyển tiếp trước khi bảng lương khu vực công được nghiên cứu thiết kế lại.
Khi cách tính cũ đứng trước khả năng thay đổi, điều được quan tâm là chính sách mới sẽ phân bổ thu nhập ra sao và những nhóm nào sẽ chịu tác động rõ nhất.
Đỗ Vân (tổng hợp)
