Hơn 20.000 hiệu trưởng, phó hiệu trưởng dôi dư sau đợt sáp nhập trường học năm 2026 đang được xem xét bố trí lại công việc, trong đó người đủ điều kiện có thể nghỉ hưu trước tuổi theo chính sách tinh giản biên chế.
- Ông Trump nói không cần Canada, năng lượng lại cho thấy điều khác
- Mía không chỉ để ép nước khi nông dân đổi cách làm
- 60 người bị phạt sau đêm người dân Vinh xuống đường mừng bóng đá
Theo thống kê của Bộ Giáo dục và Đào tạo, khoảng 11.000 người trong số này dự kiến trở lại đứng lớp, còn những người khác có thể chuyển sang vị trí phù hợp hoặc xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ việc theo nguyện vọng. Theo quy định hiện hành, việc giải quyết chế độ phải căn cứ vào việc cá nhân thuộc diện tinh giản biên chế và được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
Việc sắp xếp, sáp nhập mạng lưới trường học đang được các địa phương triển khai trong năm 2026 nhằm tinh gọn bộ máy giáo dục theo chủ trương chung. Khi nhiều trường được ghép lại, một số vị trí quản lý không còn tương ứng, dẫn đến tình trạng hiệu trưởng, phó hiệu trưởng dôi dư cần được bố trí lại.
Trước đây, Nghị định 178/2024/NĐ-CP, sau đó được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP, từng là căn cứ phổ biến để cán bộ, viên chức bị tác động bởi việc sắp xếp bộ máy thực hiện chế độ nghỉ hưu trước tuổi. Tuy nhiên, chính sách giải quyết theo nghị định này đã được yêu cầu kết thúc sau ngày 31/8/2025.
Căn cứ nào để giải quyết chế độ?
Đối với đợt sắp xếp trường học đang diễn ra, Bộ Nội vụ xác định Nghị định 154/2025/NĐ-CP về tinh giản biên chế là căn cứ giải quyết chế độ đối với hiệu trưởng, phó hiệu trưởng và giáo viên dôi dư. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 16/6/2025.
Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP, vẫn còn giá trị trong một số trường hợp nhưng không còn là căn cứ giải quyết nghỉ hưu trước tuổi cho đợt sắp xếp hiện nay. Theo Điều 11, quy định này được áp dụng để bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với người bị giáng chức hoặc chuyển sang vị trí có phụ cấp thấp hơn do sáp nhập.
Điều đáng lưu ý là việc nộp đơn xin nghỉ không đồng nghĩa người dôi dư sẽ được giải quyết chế độ ngay. Luật sư Kim Thị Diễm Trinh cho biết cá nhân phải thuộc diện tinh giản biên chế và được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt mới đủ điều kiện xem xét.
Theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP, người còn từ 2 đến 5 năm đến tuổi nghỉ hưu và đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu ngay, không bị trừ tỷ lệ do nghỉ trước tuổi. Ngoài ra, họ được trợ cấp 5 tháng lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm.
Người có từ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được trợ cấp 5 tháng lương cho 20 năm đầu, sau đó mỗi năm đóng thêm được cộng 0,5 tháng lương. Với người có từ 15 đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, mức trợ cấp là 5 tháng lương hiện hưởng.
Với những người thôi giữ chức vụ lãnh đạo nhưng chưa nghỉ hưu, phụ cấp chức vụ cũ vẫn được bảo lưu theo quy định hiện hành. Chính sách này góp phần giảm bớt thay đổi về thu nhập trong thời gian họ chuyển sang vị trí công tác khác.
Giữa những quy định về trợ cấp và nghỉ hưu trước tuổi, việc sắp xếp nhân sự trường học vẫn còn một câu hỏi cần được trả lời bằng cách bố trí cụ thể: ai sẽ đứng lớp khi những người từng làm công tác quản lý trở lại với bảng đen.
Lê Toan (tổng hợp)
