Chính phủ vừa chốt mức tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng từ ngày 01/7 cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo Nghị định số 161.
- Bản quyền âm nhạc: Phó chủ tịch Hiệp hội sáng tạo bị khởi tố
- Phụ cấp dạy trẻ khuyết tật: Đà Nẵng rà soát quyền lợi cho nhiều giáo viên
- Cảnh báo y tế: Vệ sinh điều hòa đúng cách để phòng tránh nấm mốc và siêu vi khuẩn
Chi tiết các nhóm đối tượng được điều chỉnh lương từ tháng 7
Nghị định 161 ban hành ngày 15/5 quy định rõ mức lương cơ sở mới là 2,53 triệu đồng mỗi tháng, tăng từ mức 2,34 triệu đồng hiện hành. Quy định áp dụng cho tất cả những người làm việc trong cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội. Thời điểm chính thức bắt đầu tính lương theo mức mới là từ ngày 01/7 tới đây, tạo ra đợt thay đổi thu nhập quy mô lớn trong khu vực công.
Các nhóm cụ thể bao gồm công chức từ cấp trung ương đến xã, viên chức trong đơn vị công lập và lao động hợp đồng trong các cơ quan hành chính. Lực lượng vũ trang gồm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Quân đội và Công an cũng nằm trong diện này. Thậm chí, người làm việc trong tổ chức cơ yếu và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố cũng được tăng lương.
Mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng là căn cứ để tính tiền lương theo công thức: Lương = Lương cơ sở x Hệ số lương. Ngoài lương, các loại phụ cấp như chức vụ, khu vực, thâm niên và các chế độ chính sách khác cũng sẽ tăng theo. Đây là tin vui cho đội ngũ công chức viên chức, giúp họ yên tâm công tác trong bối cảnh chi phí sinh hoạt có xu hướng gia tăng.
Lịch sử biến động và vai trò của mức lương cơ sở mới
Nhìn lại lịch sử từ năm 2000, lương cơ sở chỉ ở mức 180.000 đồng và đã tăng dần qua từng giai đoạn. Năm 2010 mức lương là 730.000 đồng, đến năm 2015 tăng lên 1,15 triệu đồng và năm 2024 đạt mức 2,34 triệu đồng. Việc nâng lên 2,53 triệu đồng vào tháng 7/2026 là một bước tiến quan trọng trong lộ trình cải cách tiền lương của Chính phủ.
Đối với các đơn vị đang hưởng cơ chế tài chính đặc thù, Nghị định 161 quy định rõ việc bảo lưu phần chênh lệch thu nhập. Cụ thể, phần chênh lệch giữa thu nhập tháng 6/2026 và tiền lương từ 01/7 sẽ được bảo lưu sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế đặc thù. Trong thời gian chưa bãi bỏ, mức tiền lương tháng được tính theo lương cơ sở mới nhưng không vượt quá thu nhập thực tế của tháng 6/2026.
Đối với các cơ quan đã thực hiện giảm phần chênh lệch bảo lưu từ 01/7/2024, việc giảm tiếp sẽ tương ứng với tỷ lệ tăng lương cơ sở từ 01/7/2026. Nếu mức lương tính theo nguyên tắc này thấp hơn quy định chung thì sẽ chuyển sang thực hiện theo chế độ tiền lương chung. Quy định này đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong việc chi trả lương giữa các khối cơ quan khác nhau trong hệ thống hành chính
Theo: VnExpress
