Từ 1/3, Việt Nam bãi bỏ nhiều văn bản lỗi thời và triển khai cách xếp lương công chức mới nhằm hiện đại hóa quản lý, bảo đảm quyền lợi.
- Người Việt vùng Vịnh vẫn an toàn giữa vòng vây xung đột vũ trang
- Nữ bác sĩ Bệnh viện Bạch Mai cứu sống trẻ 3 tuổi bị đuối nước
- TP.HCM: Bắt giữ đối tượng tạt sơn tiệm vàng vì lý do hàng xóm không ủng hộ
Thanh lọc hệ thống văn bản pháp luật tồn tại hàng chục năm
Từ ngày 1/3, Thông tư 02/2026 của Bộ Nội vụ chính thức có hiệu lực, đánh dấu đợt rà soát và bãi bỏ quy mô lớn các văn bản quy phạm pháp luật không còn phù hợp. Động thái này nhằm mục tiêu tinh gọn hệ thống pháp lý, giúp các cơ quan nhà nước vận hành trơn tru hơn trong bối cảnh quản trị hành chính hiện đại.
Trong số các văn bản bị bãi bỏ, đáng chú ý có những quy định về tiêu chuẩn nghiệp vụ ngành giáo dục ban hành từ năm 1994. Việc loại bỏ các văn bản đã tồn tại hơn ba thập kỷ này được xem là bước đi cần thiết để xóa bỏ rào cản hành chính và cập nhật những bộ tiêu chuẩn mới sát thực tế.
Theo Bộ Nội vụ, hệ thống tiêu chuẩn cũ sẽ được thay thế bằng khung năng lực và vị trí việc làm cụ thể. Điều này không chỉ giảm tình trạng chồng chéo giữa các văn bản của bộ ngành mà còn giúp người lao động dễ dàng nắm bắt các quyền lợi cũng như nghĩa vụ khi tham gia bộ máy công quyền.
Cơ chế xếp lương theo vị trí việc làm và thâm niên đóng bảo hiểm
Cùng thời điểm, Thông tư 01/2026 bắt đầu hướng dẫn việc xếp lương cho người mới tuyển dụng vào công chức. Quy định mới phân loại rõ ba nhóm đối tượng, trong đó ưu tiên ghi nhận quá trình đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước đó để tính bậc lương khởi điểm, thay vì bắt đầu từ mức thấp nhất.
Với nhóm có kinh nghiệm, thời gian công tác phù hợp sẽ được quy đổi với chu kỳ nâng bậc 3 năm cho ngạch chuyên viên và 2 năm cho ngạch nhân viên. Đối với những người chuyển từ lực lượng vũ trang hoặc đang hưởng lương bảng cũ, hệ số lương sẽ được đối chiếu ngang bậc hoặc bảo lưu phần chênh lệch.
Việc áp dụng cơ chế mới này kỳ vọng tạo ra sự minh bạch và công bằng trong chính sách đãi ngộ. Bằng cách gắn thu nhập với năng lực thực tế và thâm niên, nhà nước hướng tới việc thu hút nhân lực chất lượng cao, đồng thời bảo đảm sự ổn định cho đội ngũ cán bộ hiện nay.
Theo: Báo Dân trí
