Sáng 9/3, Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà cho biết Chính phủ dự kiến tăng lương cơ sở thêm 8% từ tháng 7/2026 nhằm nâng cao thu nhập cho khu vực công.
- Biến động giá dầu thế giới vượt ngưỡng 100 USD
- Vụ tai nạn đường sắt tại Hà Nội và bài toán an toàn
- Giá vàng miếng SJC giảm sốc khiến người mua “bỏng tay”
Tăng lương cơ sở dự kiến điều chỉnh từ giữa năm 2026
Tại cuộc tiếp xúc cử tri ở Lào Cai sáng 9/3, thông tin về việc điều chỉnh thu nhập khu vực công đã được công bố chính thức. Theo đó, mức lương cơ sở dự kiến sẽ tăng từ 2,34 triệu đồng lên khoảng 2,53 triệu đồng mỗi tháng, áp dụng từ ngày 1/7/2026. Mức tăng 8% này cũng sẽ kéo theo sự thay đổi tương ứng đối với lương hưu và các khoản trợ cấp an sinh xã hội.
Lương cơ sở hiện đóng vai trò là biến số then chốt để tính toán tổng thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo công thức chung, tiền lương thực nhận bằng lương cơ sở nhân với hệ số lương của từng vị trí công tác. Ngoài ra, đây cũng là căn cứ để xác định mức phụ cấp chức vụ, thâm niên và các chế độ chính sách quan trọng khác trong khu vực công.
Trước đó, thị trường lao động khu vực công đã ghi nhận đợt tăng lương kỷ lục 30% vào giữa năm 2024 sau 5 năm tạm hoãn. Đợt điều chỉnh đó đã nâng mức lương từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng, tác động tới hơn 3 triệu người. Việc tiếp tục đề xuất tăng vào năm 2026 thể hiện nỗ lực duy trì lộ trình cải cách tiền lương theo các nghị quyết của Trung ương.
Nghiên cứu tiền thưởng và lộ trình cải cách lương giai đoạn tới
Việc điều chỉnh tiền lương trong thời gian tới được tính toán kỹ lưỡng dựa trên khả năng chi trả của ngân sách nhà nước. Mục tiêu là đảm bảo sự cân bằng giữa thu nhập của người đang làm việc và chế độ dành cho người nghỉ hưu hoặc người có công. Sự hài hòa này nhằm thực hiện mục tiêu tiến bộ và công bằng xã hội, đặc biệt là đối với các nhóm bảo trợ xã hội.
Một điểm mới đang được nghiên cứu là hoàn thiện cơ chế tiền thưởng gắn liền với kết quả và hiệu quả công việc hàng ngày. Các cơ quan chuyên trách đang xây dựng tiêu chí đánh giá để phân loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân. Điều này giúp việc chi trả thu nhập trở nên chính xác hơn, khuyến khích cán bộ nâng cao năng suất và hiệu quả hoạt động của bộ máy.
Hiện nay, các cơ quan chức năng đang tổng kết tình hình thực hiện Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương để báo cáo cấp thẩm quyền. Kết quả tổng kết này sẽ là cơ sở để định hình lộ trình điều chỉnh thu nhập cho các giai đoạn tiếp theo một cách khoa học. Mọi thay đổi đều hướng tới việc xây dựng một hệ thống tiền lương hiện đại, xứng đáng với đóng góp của người lao động.
Theo: VnExpress
