Nhiều doanh nghiệp tại Thanh Hóa đang cần thêm lao động để mở rộng sản xuất và đáp ứng đơn hàng. Từ may mặc, giày da đến cơ khí, điện tử, du lịch, cơ hội việc làm ngày càng đa dạng, song yêu cầu về tay nghề cũng tăng lên.
- Giao xe cho con chưa đủ điều kiện, hai mẹ con bị khởi tố
- Những con số phía sau lời khai của cựu cán bộ PVOil Vũng Áng
- Lỗ hổng từ sự tin tưởng của khách hàng trong vụ chiếm đoạt 31,7 tỉ đồng
Thị trường lao động Thanh Hóa đang có nhiều chuyển động khi các khu công nghiệp, cụm công nghiệp và dự án đầu tư đi vào hoạt động. Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh Hóa, trong 10 tháng đầu năm 2026, đơn vị đã tiếp nhận thông tin tuyển dụng của 765 lượt doanh nghiệp, với tổng nhu cầu 116.456 lao động.
Nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn. Nhà máy Dụng cụ thể thao Outdoor Gear Việt Nam cần 1.924 công nhân sản xuất; Nhà máy gia công giày dép xuất khẩu Ngọc Lặc tuyển 2.600 công nhân; Công ty TNHH Giày Venus có nhu cầu tuyển thêm 1.000 lao động.
Trong lĩnh vực may mặc, Công ty TNHH SH Vina (xã Ngọc Trạo) đang tạo việc làm cho 3.384 lao động và có nhu cầu tuyển thêm trên 2.000 công nhân. Đáng chú ý, doanh nghiệp tuyển cả người đã có tay nghề lẫn lao động chưa có kinh nghiệm để đào tạo, có hưởng lương.
Công ty TNHH May Thiên Nam (xã Hà Trung) cũng đang cần thêm khoảng 100 lao động nhằm đáp ứng đơn hàng cuối năm. Hiện doanh nghiệp có hơn 400 lao động làm việc thường xuyên, với thu nhập bình quân từ 8 – 12 triệu đồng/người/tháng. Mỗi năm, công ty sản xuất khoảng 5 triệu sản phẩm may mặc xuất khẩu sang Hàn Quốc, Nhật Bản và Mỹ.
Thanh Hóa hiện có khoảng 300 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dệt may. Đây là ngành thường xuyên có nhu cầu sử dụng lượng lớn lao động, nhất là khi doanh nghiệp mở rộng quy mô và nhận thêm đơn hàng xuất khẩu. Kết quả khảo sát trong 9 tháng đầu năm 2026 cho thấy, riêng ngành này có nhu cầu tuyển dụng gần 10.000 lao động.
Theo ông Lê Ngọc Hảo, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh Hóa, trong những tháng cuối năm 2026, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh dự kiến cần tuyển trên 20.000 lao động. Nhu cầu tập trung nhiều ở các ngành may mặc, giày da, bao bì, in ấn; tiếp đến là cơ khí, chế tạo, hàn, điện tử và lắp ráp linh kiện.
Ngoài công nhân sản xuất trực tiếp, doanh nghiệp còn cần nhân lực ở các vị trí như kiểm tra chất lượng, vận hành, bảo trì máy móc, thợ hàn, thợ cơ khí và vận hành máy CNC. Điều này cho thấy cơ hội việc làm không chỉ tập trung ở lao động phổ thông mà còn mở rộng đối với những người có chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp.
Du lịch, dịch vụ mở thêm cơ hội việc làm
Không chỉ sản xuất công nghiệp, lĩnh vực dịch vụ và du lịch cũng đang cần bổ sung nhân lực. Tại Ngày hội việc làm năm 2026 tổ chức ở Trường Đại học Hồng Đức, Công ty Thương mại và Dịch vụ Tuấn Hoàng có nhu cầu tuyển 500 lao động cho các nhà hàng, khách sạn, chủ yếu ở vị trí lễ tân, nhân viên phục vụ. Mức lương được đưa ra từ 7 – 13 triệu đồng/tháng.
Theo đại diện doanh nghiệp, người lao động khi được tuyển dụng sẽ được đào tạo tay nghề phù hợp với yêu cầu công việc, tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và hưởng các chế độ phúc lợi khác.
Sự phát triển của các điểm đến như Sầm Sơn, Pù Luông cũng kéo theo nhu cầu nhân lực trong ngành du lịch. Các doanh nghiệp lữ hành, nhà hàng, khách sạn và cơ sở lưu trú cần thêm hướng dẫn viên, nhân viên điều hành tour, lễ tân, phục vụ và đầu bếp, nhất là vào mùa cao điểm.
Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng lớn không đồng nghĩa doanh nghiệp dễ dàng tìm được người phù hợp. Thu nhập, thời gian làm việc, khoảng cách đi lại, chế độ bảo hiểm và phúc lợi là những yếu tố được người lao động cân nhắc khi lựa chọn công việc. Với những doanh nghiệp ở xa khu dân cư, công việc có cường độ cao hoặc chế độ đãi ngộ chưa hấp dẫn, việc tuyển dụng và giữ chân lao động càng gặp khó khăn.
Một vấn đề khác là yêu cầu về chất lượng nhân lực ngày càng cao. Doanh nghiệp không chỉ cần người làm việc trực tiếp mà còn đòi hỏi lao động có tay nghề, biết vận hành thiết bị và thích ứng với môi trường sản xuất. Trong khi đó, một bộ phận người tìm việc vẫn chưa đáp ứng đầy đủ những yêu cầu này.
Thực tế đặt ra yêu cầu tăng cường gắn kết giữa đào tạo nghề với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Các cơ sở giáo dục cần chú trọng kỹ năng thực hành, còn người lao động cần chủ động học nghề, nâng cao trình độ và cập nhật kỹ năng để thích ứng với sự thay đổi của thị trường.
Với nhu cầu tuyển dụng ngày càng lớn, Thanh Hóa đang có thêm nhiều cơ hội giải quyết việc làm cho người lao động. Tuy nhiên, để những cơ hội ấy trở thành việc làm ổn định, lâu dài, sự chủ động từ cả doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và người lao động là yếu tố không thể thiếu.
Lê Toan (tổng hợp)
