Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu Bộ Nội vụ khẩn trương hoàn tất hồ sơ đề án cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và thu hút, trọng dụng nhân tài để trình Trung ương. Yêu cầu được đặt ra trong bối cảnh mô hình chính quyền địa phương hai cấp đi vào vận hành, khối lượng công việc tại nhiều nơi tăng nhưng thu nhập của một bộ phận cán bộ chưa thay đổi tương ứng.
- Thanh Hóa đổi quà lấy súng: Hơn 1.000 khẩu tự nguyện giao nộp
- Phát hiện 200 bánh Trung thu nhập lậu ở phường Hai Bà Trưng
- Trống đồng 2.500 năm tuổi hồi hương sau 12 năm mắc kẹt ở Pháp
Tại buổi làm việc với Bộ Nội vụ sáng 09/9 tại Hà Nội, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà cho rằng cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội là vấn đề lớn, phức tạp, liên quan đến nhiều nhóm đối tượng nên cần được chuẩn bị kỹ.
Bà yêu cầu Bộ Nội vụ nghiên cứu nhiều phương án, đồng thời tham vấn độc lập các chuyên gia để tăng cơ sở khoa học trước khi báo cáo cấp có thẩm quyền.
“Không thể chỉ ban hành đề án rồi để địa phương tự triển khai”, Phó Thủ tướng nhấn mạnh.
Cùng với đề án cải cách tiền lương, Bộ Nội vụ được giao hoàn thiện Đề án Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng nhân tài để trình Hội nghị Trung ương lần thứ Tư và lần thứ Năm, khóa XIV.
Đề án lần này được xây dựng trên cơ sở tổng kết Nghị quyết 27-NQ/TW và Nghị quyết 28-NQ/TW, hai nghị quyết về chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội được Trung ương ban hành năm 2018.
Theo Quyết định 124 của Ban Chỉ đạo Trung ương, từ tháng 8 đến tháng 10/2026, Bộ Nội vụ cùng các bộ, ngành hoàn thiện dự thảo và lấy ý kiến chuyên gia trong, ngoài nước.
Đến tháng 01/2027, dự thảo nghị quyết dự kiến hoàn tất; tháng 02/2027 trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư. Tháng 3/2027, đề án được trình Ban Chấp hành Trung ương tại Hội nghị lần thứ Năm.
Lộ trình này cũng gắn với Kết luận số 64-KL/TW về sơ kết một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Điều đó cho thấy câu chuyện cải cách tiền lương đang được đặt trong quá trình sắp xếp, tổ chức lại bộ máy trên cả nước.
Áp lực cải cách đến từ thực tế vận hành
Sức ép thay đổi chính sách tiền lương không chỉ đến từ chủ trương mà còn xuất phát từ thực tế tại cơ sở.
Theo PGS.TS Ngô Trí Long, sau bốn tháng thực hiện mô hình chính quyền hai cấp, nhiều địa phương phản ánh khối lượng công việc tăng 20-30%, trong khi thu nhập thực tế của một bộ phận công chức, nhất là người trẻ ở đô thị, gần như không đổi.
Ông dẫn chứng chi phí sinh hoạt tối thiểu tại đô thị hiện quanh mức 5 triệu đồng/người/tháng, tương đương khoản tiền trọ cùng điện nước của một lao động phổ thông. Đây là một trong những áp lực khiến việc bảo đảm thu nhập phù hợp cho cán bộ, công chức trở thành vấn đề cần được tính đến.
Biên chế cấp xã hiện chiếm hơn 41% tổng biên chế cả nước, trong khi tỷ lệ cán bộ làm việc chưa đúng chuyên môn được nêu ở mức 5,38%.
Dữ liệu từ các cơ quan chức năng cũng cho thấy mức lương cơ sở đã tăng khoảng 58% qua nhiều lần điều chỉnh, nhưng theo bài viết, mức tăng này vẫn chưa theo kịp yêu cầu thực tiễn và mức sống của người lao động.
Bài toán đặt ra không chỉ là điều chỉnh tiền lương, mà còn phải gắn với việc sắp xếp bộ máy, sử dụng đúng người và giữ chân nhân lực có năng lực trong khu vực công.
Cải cách tiền lương vì thế đang đứng trước yêu cầu kép: bảo đảm đời sống cho người làm việc trong bộ máy và tạo động lực để họ đáp ứng khối lượng công việc ngày càng lớn.
Đỗ Vân (tổng hợp)
