Chương trình VNU350 đang mở ra cơ hội lớn nhằm thu hút nhà khoa học xuất sắc trở về, kiến tạo môi trường nghiên cứu chuyên nghiệp và thúc đẩy sự phát triển bền vững của đất nước.
- 34 người tử vong do tai nạn giao thông trong ngày đầu nghỉ Tết Bính Ngọ
- Ngăn chặn gần 29 tấn lạp xưởng, thịt bẩn chuẩn bị tung ra thị trường TPHCM dịp Tết
- Áp lực lì xì và sự thay đổi tư duy đón Tết của người trẻ
Từ bữa cơm thân mật đến chiến lược nhân tài tầm cỡ
Sáng kiến này bắt nguồn từ một bữa cơm đầm ấm giữa PGS.TS Vũ Hải Quân và những học trò đang học tập tại các đại học hàng đầu thế giới. Tại đây, những trăn trở về việc làm sao để các chuyên gia trẻ được đào tạo bài bản ở nước ngoài có thể trở về đóng góp cho quê hương đã đặt nền móng cho chương trình VNU350,. Mục tiêu của chiến lược này là tuyển dụng khoảng 350 nhà khoa học tài năng giai đoạn 2024-2030 với trình độ từ tiến sĩ trở lên.
Để hiện thực hóa mục tiêu, các nhà khoa học trẻ khi trở về sẽ nhận được sự hỗ trợ mạnh mẽ về tài chính và cơ sở vật chất. Cụ thể, trong những năm đầu, họ được cấp các đề tài nghiên cứu với kinh phí từ 200 triệu đến 1 tỷ đồng, cùng mức đầu tư phòng thí nghiệm lên tới 10 tỷ đồng. Đối với các nhà khoa học đầu ngành, mức đầu tư phòng thí nghiệm có thể đạt 30 tỷ đồng. Mức thu nhập cũng rất cạnh tranh, với giáo sư có thể nhận gần 100 triệu đồng mỗi tháng.
Hành trình hồi hương của Tiến sĩ từ Viện Công nghệ California
TS Cấn Trần Thành Trung, một tài năng Toán học từng đoạt Huy chương Vàng quốc tế, là minh chứng điển hình cho làn sóng trở về này. Sau 10 năm học tập tại Mỹ và tốt nghiệp tiến sĩ tại Viện Công nghệ California, anh quyết định chọn Chương trình VNU350 để gắn bó lâu dài,. Anh nhận thấy mục tiêu của chương trình trùng khớp với hoài bão “ươm mầm tài năng sớm” mà anh đã theo đuổi qua trại hè Toán học PiMA nhiều năm qua,.
Đến tháng 11/2025, chương trình đã thu hút 145 hồ sơ, trong đó có 49 nhà khoa học trúng tuyển đến từ các nền giáo dục tiên tiến như Mỹ, Pháp, Đức, Nhật Bản. Những nhân tài này đang dẫn dắt các lĩnh vực trọng điểm như trí tuệ nhân tạo, công nghệ sinh học và năng lượng tái tạo. Sau khi về nước, họ đã duy trì nhịp độ nghiên cứu ấn tượng với khoảng 60 bài báo quốc tế uy tín, đồng thời phát triển nhiều giải pháp công nghệ ứng dụng cao trong y tế và logistics.
Xây dựng hệ sinh thái bền vững để giữ chân trí thức
Dù đạt được những thành công bước đầu, việc duy trì sức hút vẫn đối mặt với nhiều thách thức. TS Cấn Trần Thành Trung chỉ ra rằng quy trình hành chính phức tạp và sự hạn chế trong hợp tác giữa đại học với doanh nghiệp là những rào cản cần tháo gỡ. Người làm khoa học cần sự tự do học thuật, chấp nhận rủi ro và một môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng để có thể yên tâm cống hiến trọn vẹn,.
Theo PGS.TS Vũ Hải Quân, thu hút nhân tài chỉ là bước đầu, việc giữ chân và phát triển họ mới là thước đo năng lực thật sự của một đại học nghiên cứu. ĐH Quốc gia TP.HCM đã thiết kế mô hình 3 “không gian”: Tự chủ, phát triển và đóng góp để các nhà khoa học phát huy tối đa năng lực. Đây là nỗ lực quan trọng nhằm hướng tới mục tiêu chung của Chính phủ là tuyển dụng 2.000 giảng viên giỏi từ nước ngoài vào năm 2030.
Theo: VietNamNet
