Nhiều bệnh viện và trường học trên cả nước đang được sắp xếp lại nhằm giảm áp lực ngân sách, tăng quyền tự chủ và nâng cao chất lượng phục vụ dân.
- Đường dây đánh bạc 2.250 tỷ đồng qua nghìn đại lý bị phát hiện
- Lừa đảo qua mạng: Ba người bị khởi tố vì giả danh cán bộ và thi hộ
- Hà Nội: Giải cứu thành công trẻ bị nhốt trong ô tô tại Linh Đàm bằng mẹo hạ kính
Đơn vị sự nghiệp công lập: Giảm đầu mối để tăng hiệu quả
Cuộc cải tổ mạng lưới các đơn vị sự nghiệp đang diễn ra đồng bộ từ cấp trung ương đến từng xã, phường trên cả nước. Theo lộ trình của Chính phủ, sau khi đã giảm được hơn 13% số lượng đơn vị trong giai đoạn 2015-2021, Việt Nam sẽ tiếp tục tinh gọn thêm 10% nữa vào năm sau. Đây được coi là bước đi cần thiết để loại bỏ những cơ sở hoạt động chồng chéo, giúp tập trung nguồn lực vào những dịch vụ công thực sự chất lượng.
Giáo dục và y tế là hai ngành đang chịu tác động mạnh mẽ nhất bởi chiếm tỷ trọng lớn trong tổng số đơn vị và nhân sự. Hiện ngành giáo dục có khoảng 1,6 triệu viên chức đang làm việc tại hàng chục nghìn trường học trên toàn quốc. Việc sáp nhập trường lớp đang được các địa phương triển khai dựa trên nguyên tắc không gây khó khăn cho người dân vùng sâu, vùng xa nhưng vẫn đảm bảo tinh gọn bộ máy quản lý.
Bên cạnh việc giảm số lượng, yêu cầu về tự chủ tài chính đang trở thành áp lực thực tế đối với các bệnh viện và trường học. Mục tiêu là đưa tỷ lệ đơn vị tự chủ tài chính từ 10% lên tối thiểu 20% vào năm 2025 nhằm giảm chi trực tiếp từ ngân sách. Nhà nước dự kiến sẽ tiết kiệm được khoảng 15% ngân sách dành cho khu vực này trong những năm tới để tái đầu tư vào hạ tầng kỹ thuật và phát triển công nghệ.
Quy trình xếp hạng và sàng lọc các đơn vị yếu kém
Dự thảo nghị định mới của Bộ Nội vụ sẽ áp dụng những tiêu chuẩn nghiêm ngặt hơn đối với việc tồn tại và phát triển của các cơ sở công lập. Đơn cử như điều kiện thành lập mới bắt buộc đơn vị phải tự đảm bảo được chi phí vận hành và có tối thiểu 15 người làm việc. Quy định này nhằm chấm dứt tình trạng thành lập các đơn vị nhỏ lẻ, hoạt động kém hiệu quả nhưng vẫn đòi hỏi ngân sách nhà nước cấp kinh phí.
Lần đầu tiên, một hệ thống xếp hạng theo 5 mức từ đặc biệt đến hạng 4 sẽ được áp dụng dựa trên kết quả chấm điểm thực tế. Các tiêu chí như chất lượng nhân lực, mức độ số hóa và khả năng tài chính sẽ được định lượng rõ ràng để phân loại đơn vị. Thời hạn xếp hạng định kỳ 5 năm một lần sẽ tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh và buộc các đơn vị phải không ngừng cải thiện chất lượng phục vụ.
Những cơ sở không đảm bảo mức độ tự chủ tài chính theo cam kết hoặc hoạt động kém hiệu quả liên tục sẽ bị xem xét giải thể. Điều này đảm bảo rằng nguồn lực quốc gia chỉ được chi trả cho những nơi thực sự mang lại giá trị cho cộng đồng. Tuy nhiên, các đơn vị làm tốt sẽ được mở rộng quyền tự chủ về tổ chức bộ máy, cho phép họ chủ động hơn trong việc tuyển dụng viên chức phù hợp với nhu cầu thực tế.
Theo: Báo Dân trí
