Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 12/2025/TT-BNV, hướng dẫn trường hợp người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ ốm đau dù không ốm, theo Luật BHXH 2024.
- Thu hàng trăm triệu từ loại cây đặc sản dễ trồng nhưng khó tính ở Huế
- Thanh niên 16 tuổi tử vong do điện giật khi dùng điện thoại đang sạc, trong lúc sấm sét
- Trump công bố kế hoạch cải tổ bầu cử Mỹ với sắc lệnh hạn chế bỏ phiếu qua thư
Các trường hợp đặc biệt hưởng chế độ ốm đau
Thông tư 12/2025/TT-BNV quy định 6 trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau theo Khoản 1 Điều 42 Luật BHXH, cùng 4 trường hợp đặc biệt. Thứ nhất, lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết 6 tháng nghỉ thai sản (phải nghỉ ít nhất 4 tháng). Nếu không nghỉ, họ vẫn được hưởng trợ cấp thai sản ngoài lương.
Thứ hai, cha hoặc người nuôi dưỡng không nghỉ việc khi mẹ chết sau sinh, được hưởng trợ cấp thai sản cho thời gian còn lại của mẹ từ ngày mẹ qua đời. Tương tự, lao động nữ nhờ mang thai hộ hoặc chồng/người nuôi dưỡng không nghỉ việc vẫn nhận trợ cấp thai sản theo Điều 55 Luật BHXH.
Trường hợp lao động nữ nhờ mang thai hộ chết hoặc không đủ sức khỏe, chồng hoặc người nuôi dưỡng được nghỉ hưởng chế độ thai sản. Nếu không nghỉ, họ vẫn nhận trợ cấp ngoài lương, đảm bảo quyền lợi chăm sóc con nhỏ.
Tạm dừng đóng BHXH và quyền lợi
Trường hợp thứ tư, người lao động trong thời gian tạm dừng đóng quỹ hưu trí và tử tuất (tối đa 12 tháng) theo Khoản 1 Điều 37 Luật BHXH, vẫn được hưởng chế độ ốm đau nếu thuộc 6 trường hợp tại Điều 42. Điều này áp dụng khi doanh nghiệp gặp khó khăn, không thể đóng BHXH.
Quy định này bảo vệ quyền lợi người lao động trong hoàn cảnh đặc biệt, như khó khăn kinh tế hoặc trách nhiệm chăm sóc con nhỏ. Thông tư 12/2025/TT-BNV giúp thống nhất cách xác định, đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong thực hiện chế độ BHXH.
Bộ Nội vụ khuyến khích doanh nghiệp và người lao động nắm rõ quy định, phối hợp cơ quan BHXH để đảm bảo quyền lợi, đặc biệt trong các tình huống liên quan đến thai sản hoặc khó khăn kinh tế, tạo điều kiện ổn định đời sống.
Thông tư 12/2025/TT-BNV mở rộng quyền lợi cho người lao động, cho phép hưởng chế độ ốm đau dù không ốm trong các trường hợp đặc biệt. Quy định này thể hiện sự linh hoạt, đảm bảo công bằng trong chính sách BHXH.
Theo: Dân Trí
