Bộ Chính trị vừa ban hành Quy định 377 về công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, trong đó nêu rõ 3 trường hợp cán bộ bị kỷ luật, đang điều tra, thanh tra vẫn có thể được quy hoạch chức vụ cao hơn nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn và điều kiện theo quy định.
- Thời tiết ngày và đêm 17/10: Từ Thanh Hóa đến Huế có nơi mưa
- Lộ diện đường dây buôn lậu hơn 1.800 tỷ đồng: 14 cựu cán bộ hải quan lĩnh án tù
- TPHCM yêu cầu Bệnh viện Bà Rịa báo cáo vụ phản ánh “không cấp cứu kịp thời”.
3 trường hợp cán bộ vi phạm vẫn có thể được quy hoạch chức vụ cao hơn
Theo Quy định 377 do Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú ký ban hành, việc quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ phải được đánh giá khách quan, thận trọng và cân nhắc kỹ lưỡng với từng trường hợp cụ thể.
Bộ Chính trị nêu rõ 3 trường hợp cán bộ bị kỷ luật, thanh tra, kiểm tra nhưng vẫn có thể được xem xét quy hoạch chức vụ cao hơn gồm:
- Cán bộ có vi phạm, khuyết điểm phải kiểm điểm, rút kinh nghiệm nhưng chưa đến mức bị xử lý kỷ luật.
- Cán bộ có vi phạm nhưng cấp có thẩm quyền quyết định không kỷ luật do hết thời hiệu hoặc đã khắc phục, kiểm điểm, hoàn thành trách nhiệm theo kết luận của cơ quan chức năng.
- Cán bộ đã bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo nhưng đã hết thời hạn kỷ luật và được đánh giá có tiến bộ, đáp ứng tiêu chuẩn.
Tuy nhiên, quy định cũng nêu rõ không xem xét quy hoạch đối với cán bộ đang trong thời gian bị giải quyết tố cáo, đang bị kiểm tra, xem xét kỷ luật hoặc bị kết luận vi phạm nghiêm trọng liên quan đến quan điểm chính trị, lợi dụng chức vụ, chạy chức, chạy quyền gây bức xúc trong dư luận xã hội.
Bảo đảm công tác cán bộ minh bạch, “có vào, có ra, có lên, có xuống”
Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị khi xem xét quy hoạch phải phân tích kỹ phẩm chất, năng lực, uy tín và kết quả công tác của nhân sự, đồng thời đánh giá nguyên nhân vi phạm, mức độ ảnh hưởng và khả năng khắc phục hậu quả.
Trong mọi trường hợp, cơ quan chức năng phải đánh giá minh bạch, thận trọng, tránh cảm tính hoặc áp dụng cơ học. Việc xem xét quy hoạch chỉ được tiến hành sau khi có kết luận chính thức từ cơ quan điều tra, thanh tra, kiểm tra hoặc khiếu nại, tố cáo.
Ngoài ra, Quy định 377 cũng đề cập rõ tiêu chuẩn và độ tuổi quy hoạch. Cán bộ được đưa vào quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp phải đủ tuổi công tác ít nhất hai nhiệm kỳ hoặc trọn một nhiệm kỳ (60 tháng).
Tăng tỉ lệ cán bộ trẻ, nữ và người dân tộc trong quy hoạch
Bộ Chính trị đặt mục tiêu tăng tính đa dạng và kế thừa trong đội ngũ lãnh đạo. Cụ thể, cán bộ trẻ dưới 47 tuổi ở Trung ương và dưới 42 tuổi ở cấp tỉnh, xã phải chiếm ít nhất 15%; cán bộ nữ từ 25% trở lên; cán bộ có trình độ khoa học – công nghệ từ 5-10%; và tỉ lệ cán bộ dân tộc thiểu số phù hợp với từng địa bàn.
Cấp xã và tương đương trở lên phải có cán bộ nữ trong quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý. Đây được xem là bước cụ thể hóa chủ trương về đổi mới công tác cán bộ, bảo đảm “có vào, có ra, có lên, có xuống”, hướng tới đội ngũ lãnh đạo trong sạch, vững mạnh và kế thừa ổn định.
Theo: Tuổi Trẻ
