Người lao động chấm dứt hợp đồng đúng quy định có được nhận trợ cấp thất nghiệp hay không luôn là câu hỏi phổ biến. Bài viết dưới đây giải đáp dựa trên quy định Luật Việc làm 2013, giúp người lao động hiểu rõ điều kiện và quyền lợi khi nghỉ việc.
- Tu thân nền tảng khai mở trí huệ- Bài học từ cụ Nguyễn Bỉnh Khiêm
- Hà Nội khởi tố 14 người trong vụ tranh chấp vị trí đỗ xe tầng hầm chung cư
- Quy định pháp luật về xử lý tài sản trong vụ Mailisa
Quy định về đối tượng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, không xác định thời hạn hoặc hợp đồng từ 3 tháng đến dưới 12 tháng đều thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Việc tham gia được xác định theo hợp đồng ký đầu tiên khi người lao động có nhiều hợp đồng cùng lúc.
Những người đang hưởng lương hưu hoặc làm giúp việc gia đình không thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp
Theo luật, người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và chấm dứt hợp đồng đúng quy định. Các trường hợp đơn phương chấm dứt trái pháp luật hoặc nghỉ việc để hưởng lương hưu sẽ không đủ điều kiện nhận trợ cấp.
Trong trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng khi hết hạn, đây được xem là chấm dứt hợp đồng hợp pháp. Vì vậy, người lao động hoàn toàn đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu doanh nghiệp đã đóng đầy đủ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Người lao động sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp nếu chấm dứt hợp đồng đúng luật, có thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ và không nghỉ việc để hưởng lương hưu hoặc trợ cấp mất sức hằng tháng.
Theo: Tuổi Trẻ
