Hoán đổi lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 đang được nhiều người lao động và doanh nghiệp quan tâm. Khi ngày 1.1.2026 rơi vào thứ Năm. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có thể sắp xếp linh hoạt ngày nghỉ hằng tuần và ngày làm bù. Qua đó giúp người lao động nghỉ 4 ngày liên tiếp, nhưng vẫn phải bảo đảm đúng pháp luật.
- 3 không tránh đột quỵ cuối năm nhiều người bận rộn thường bỏ qua
- Tỷ phú đăng bài tuyển vợ gây xôn xao mạng xã hội Trung Quốc
- Hoa kiểng Tết Bính Ngọ 2026 được dự báo tăng giá khoảng 10%
Hoán đổi lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 căn cứ theo quy định nghỉ lễ,
Hoán đổi lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 trước hết phải căn cứ vào quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Theo khoản 1 Điều 112, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết. Trong đó, Tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày, vào ngày 1 tháng 1 dương lịch. Năm 2026, ngày này rơi vào thứ Năm, tạo điều kiện thuận lợi để sắp xếp lịch nghỉ dài ngày.
Ngoài Tết Dương lịch. Bộ luật Lao động còn quy định rõ các ngày nghỉ khác như Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng 30.4, Ngày Quốc tế lao động 1.5, Quốc khánh và Giỗ Tổ Hùng Vương. Các quy định này nhằm bảo đảm quyền nghỉ ngơi chính đáng cho người lao động. Việc hoán đổi lịch nghỉ chỉ được thực hiện trên cơ sở tôn trọng số ngày nghỉ lễ đã được luật định.
Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Ngoài các ngày nghỉ lễ theo quy định chung, họ còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước họ. Khi xây dựng phương án lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026. Doanh nghiệp cũng cần lưu ý nhóm đối tượng này để bảo đảm quyền lợi đầy đủ và thống nhất trong nội bộ.
Chuẩn bị đón tết dương lịch. (Ảnh: Thanh Hóa Mới)
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 gắn với quy định nghỉ hằng tuần
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 thực hiện về nghỉ hằng tuần tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt không thể nghỉ hằng tuần do chu kỳ lao động. Người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ ít nhất 4 ngày trong một tháng.
Luật cũng cho người sử dụng lao động được sắp xếp nghỉ hằng tuần vào một ngày khác trong tuần. Tuy nhiên, việc sắp xếp này phải được ghi rõ trong nội quy lao động. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để doanh nghiệp hoán đổi lịch làm việc và nghỉ ngơi. Miễn là không làm giảm tổng thời gian nghỉ theo quy định.
Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Quy định này giúp bảo đảm quyền lợi nghỉ ngơi đầy đủ. Khi áp dụng vào Tết Dương lịch 2026, nếu ngày nghỉ lễ trùng hoặc liền kề ngàY. Nghỉ hằng tuần, doanh nghiệp có thể tính toán phương án nghỉ bù và làm bù hợp lý. Qua đó kéo dài kỳ nghỉ liên tục cho người lao động.
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 để nghỉ 4 ngày liên tiếp và bảo đảm ngày làm bù
Người lao động với không khí đón tết dương 2026. (Ảnh: Thanh Hóa Mới)
Trên cơ sở các quy định hiện hành. Trách nhiệm của doanh nghiệp, người lao động năm 2026 chính thức được nghỉ Tết Dương lịch 1 ngày vào thứ Năm, ngày 1.1.2026. Tuy nhiên. Người sử dụng lao động có thể đổi lịch để người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp. Nếu việc sắp xếp này phù hợp điều kiện sản xuất, kinh doanh.
Người lao động có ngày nghỉ hằng tuần gồm cả thứ Bảy và Chủ nhật, doanh nghiệp có thể bố trí nghỉ thêm thứ Sáu, ngày 2.1.2026. Ngày làm việc bù có thể được chuyển sang một ngày thứ Bảy khác, chẳng hạn ngày 27.12.2025 hoặc ngày 10.1.2026. Với cách hoán đổi này, người lao động sẽ được nghỉ liên tục từ thứ Năm ngày 1.1.2026 đến hết Chủ nhật ngày 4.1.2026
Nhìn chung. Lưu ý khi bố trí ngày làm bù là giải pháp linh hoạt, có lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc hoán đổi chỉ hợp pháp khi bảo đảm đủ ngày nghỉ theo luật. Có bố trí ngày làm bù rõ ràng và tuân thủ đúng của Bộ luật Lao động 2019.
Theo: Thư Viện Pháp Luật
