Nghỉ Tết Dương lịch 2026 có thể kéo dài 4 ngày liên tiếp nếu phương án hoán đổi ngày làm việc của Bộ Nội vụ được chấp thuận. Đề xuất nhằm tạo điều kiện nghỉ ngơi hợp lý cho công chức, viên chức, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự cho người lao động.
- Từ hàng loạt vụ ngộ độc thực phẩm: Nạn nhân cần làm gì để được bồi thường?
- Viện dưỡng lão: Câu chuyện tuổi 60 tự chủ
- Giáng sinh Palestine và một câu chuyện bị lãng quên
Hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ
Bộ Nội vụ cho biết đang lấy ý kiến các bộ, ngành về phương án hoán đổi ngày làm việc nhằm kéo dài kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2026. Theo đề xuất, hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu 2/1/2026 sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy 10/1/2026. Cách sắp xếp này giúp công chức, viên chức được nghỉ liên tục 4 ngày, từ thứ Năm 1/1/2026 đến hết Chủ nhật 4/1/2026. Phương án được đánh giá phù hợp bối cảnh đầu năm, khi nhu cầu nghỉ ngơi, đi lại và sum họp gia đình tăng cao. Bộ Nội vụ nhấn mạnh việc hoán đổi không làm giảm tổng số ngày làm việc trong năm và vẫn bảo đảm kỷ luật hành chính theo quy định hiện hành.
Cơ sở pháp lý và quyền lợi người lao động
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 1 ngày vào dịp Tết Dương lịch, ngày 1/1 hằng năm. Lịch nghỉ lễ, Tết năm 2026 đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt mới chỉ đề cập Tết Nguyên đán, lễ 30/4 – 1/5 và Quốc khánh 2/9, chưa quy định cụ thể Tết Dương lịch. Vì vậy, đề xuất của Bộ Nội vụ được xem là phương án kỹ thuật nhằm kéo dài kỳ nghỉ mà không trái luật. Bộ cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ tương tự cho người lao động ngoài khu vực nhà nước, trên cơ sở thỏa thuận. Trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tiền lương được trả ít nhất bằng 300% so với ngày thường, làm ban đêm có thể lên tới 390%, bảo đảm quyền lợi theo luật định.
So sánh với các kỳ nghỉ lớn năm 2026
Trước đó, phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2026 đã được phê duyệt với 9 ngày liên tục, từ 14/2 đến 22/2/2026. Việc đề xuất kéo dài nghỉ Tết Dương lịch được cho là phù hợp xu hướng bố trí kỳ nghỉ liền mạch, giảm áp lực đi lại và tăng hiệu quả phục hồi sức lao động. Nhiều chuyên gia lao động nhận định, kỳ nghỉ hợp lý giúp nâng cao năng suất sau lễ, hạn chế tình trạng nghỉ phép rải rác đầu năm. Tuy nhiên, việc áp dụng còn phụ thuộc quyết định cuối cùng của Chính phủ và sự thống nhất giữa các cơ quan, doanh nghiệp. Bộ Nội vụ cho biết sẽ tổng hợp ý kiến, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét trước khi ban hành lịch nghỉ chính thức.
Theo: VietNamNet
