Từ ngày 1/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ thai sản 7 tháng theo quy định mới. Chính sách này được đánh giá là bước điều chỉnh quan trọng, nhằm bảo đảm quyền lợi, sức khỏe cho người lao động và phù hợp định hướng dân số trong giai đoạn hiện nay.
- Mức lương hưu khởi điểm khi đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội
- Kẻ giả danh nhân viên công ty lớn tặng quà miễn phí, người dân ở Nghệ An mất gần 30 triệu đồng
- Thuốc lá lậu: Vụ bắt giữ quy mô kỷ lục tại Quảng Trị
Quy định mới về thời gian nghỉ thai sản từ ngày 1/7
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, Luật Dân số năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, trong đó sửa đổi một số nội dung liên quan đến chế độ thai sản. Theo quy định mới, lao động nữ sinh con được nghỉ thai sản trước và sau sinh là 6 tháng, tương tự quy định hiện hành. Tuy nhiên, trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ thai sản sẽ tăng lên 7 tháng.
Luật cũng quy định rõ, thời gian nghỉ trước khi sinh của lao động nữ không quá 2 tháng. Đối với trường hợp sinh đôi trở lên, kể từ con thứ hai, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Quy định này nhằm bảo đảm điều kiện phục hồi sức khỏe, chăm sóc trẻ sơ sinh trong những trường hợp đặc biệt.
Trường hợp sinh con trước thời điểm luật có hiệu lực
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, chính sách nghỉ thai sản 7 tháng chỉ áp dụng đối với lao động nữ sinh con thứ hai từ ngày 1/7/2026 trở đi. Những trường hợp sinh con trước thời điểm này vẫn thực hiện theo quy định hiện hành, với thời gian nghỉ thai sản là 6 tháng. Do đó, lao động nữ sinh con thứ hai trong tháng 1/2026 sẽ không thuộc diện áp dụng quy định mới.
Ngoài chế độ đối với lao động nữ, Luật Dân số năm 2025 cũng điều chỉnh quyền lợi của lao động nam. Cụ thể, khi vợ sinh con thứ hai, lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 10 ngày làm việc. Thời gian này tăng gấp đôi so với quy định hiện hành, vốn chỉ cho phép nghỉ 5 ngày làm việc.
Theo cơ quan bảo hiểm, các quy định mới nhằm chia sẻ trách nhiệm chăm sóc con cái giữa vợ và chồng, đồng thời khuyến khích người lao động yên tâm sinh đủ con theo định hướng chính sách dân số. Người lao động cần theo dõi thời điểm sinh con và điều kiện áp dụng để bảo đảm quyền lợi theo đúng quy định pháp luật.
Theo: Báo Dân trí
