Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 374/2025/NĐ-CP, quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp. Nghị định làm rõ đối tượng tham gia, mức đóng, mức hưởng, cơ chế hỗ trợ quỹ và thời hạn chi trả trợ cấp. Văn bản có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.
- Duplantis và chiến thuật nhích từng centimet để phá kỷ lục thế giới
- Mật phục bắt ghe chở 357kg pháo lậu từ Campuchia
- Mỹ không loại trừ dùng vũ lực để tiếp quản Greenland, châu Âu gấp rút phối hợp ứng phó
Sáu trường hợp được xác định đang đóng bảo hiểm thất nghiệp
Theo Nghị định 374, người lao động được xác định đang đóng bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm. Trường hợp phổ biến là đã đóng bảo hiểm của tháng chấm dứt hợp đồng. Việc đóng phải được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận.
Người lao động cũng được xác định đang đóng nếu đã đóng của tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng. Thông tin này phải thể hiện trên sổ bảo hiểm xã hội.
Người nghỉ việc do ốm đau hoặc thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên vẫn thuộc diện đang đóng. Điều kiện là không hưởng lương trong tháng. Trường hợp này cần có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội.
Người nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên cũng được áp dụng quy định trên. Người tạm hoãn hợp đồng từ 14 ngày trở lên trong tháng cũng thuộc diện đang đóng.
Ngoài ra, người lao động nghỉ việc tại đơn vị không còn khả năng đóng bảo hiểm thất nghiệp vẫn được bảo đảm quyền lợi. Trường hợp này thực hiện theo Nghị định 158/2025/NĐ-CP.
Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp và hỗ trợ Quỹ
Nghị định quy định người lao động đóng 1% tiền lương tháng. Khoản tiền này nộp vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương tháng của người lao động đang tham gia. Đây là mức đóng thống nhất trên toàn quốc.
Đơn vị được ngân sách bảo đảm toàn bộ kinh phí sẽ do ngân sách chi trả phần đóng. Đơn vị chỉ được bảo đảm một phần kinh phí sẽ được ngân sách hỗ trợ theo số người hưởng lương ngân sách. Phần còn lại do đơn vị tự bảo đảm.
Doanh nghiệp hạch toán khoản đóng vào chi phí sản xuất, kinh doanh. Cơ quan, tổ chức khác sử dụng từ nguồn kinh phí hoạt động theo quy định.
Nhà nước hỗ trợ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp hằng năm. Mục tiêu là duy trì số dư quỹ bằng hai lần tổng chi của năm trước. Mức hỗ trợ tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng. Kinh phí được chuyển một lần vào quý IV.
Mức hưởng và chi trả trợ cấp thất nghiệp
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức lương bình quân của sáu tháng liền kề. Sáu tháng này phải có đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Trường hợp có thời gian gián đoạn, mức hưởng tính theo sáu tháng đã đóng gần nhất. Thời điểm tính là trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Mức hưởng tối đa không quá năm lần mức lương tối thiểu vùng. Mức này áp dụng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng.
Tháng hưởng trợ cấp được tính theo tháng dương lịch. Thời gian hưởng được xác định theo ngày bắt đầu và ngày kết thúc cụ thể.
Cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp trong 5 ngày làm việc. Thời hạn tính từ khi người lao động hết hạn nhận quyết định hưởng. Trường hợp khác tính từ khi hết hạn thông báo tìm kiếm việc làm.
Nghị định cũng quy định giảm mức đóng cho doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật. Mức giảm từ 1% xuống 0%. Thời gian hỗ trợ tối đa là 12 tháng đầu kể từ khi tuyển dụng.
Theo Báo Thanh Hoá
