Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định nhiều điểm mới về chế độ thai sản. Các thay đổi tập trung mở rộng đối tượng, làm rõ thời gian nghỉ và cách tính trợ cấp.
- Nhân viên ngân hàng Hưng Yên rút lõi 1,3 tỷ đồng của khách
- Văn hóa canh độc: Ra ngoài cấy cày, vào nhà đọc sách
- Thức ăn thừa để qua đêm: 4 nhóm không nên giữ lại
Những ai được hưởng chế độ thai sản theo luật mới?
Chế độ thai sản áp dụng cho lao động nam, nữ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đối tượng gồm lao động nữ mang thai, sinh con, mang thai hộ hoặc nhận nuôi con. Lao động nam có vợ sinh con hoặc vợ mang thai hộ cũng được hưởng quyền lợi. Người thực hiện biện pháp tránh thai tại cơ sở y tế cũng thuộc diện áp dụng.
Lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội đủ sáu tháng trong mười hai tháng trước sinh. Người nghỉ việc trước sinh nhưng đủ điều kiện vẫn được hưởng thai sản. Trường hợp dưỡng thai theo chỉ định y tế cần đóng đủ mười hai tháng bảo hiểm. Lao động nữ điều trị vô sinh cần đóng sáu tháng trong hai mươi bốn tháng trước sinh.
Thời gian nghỉ thai sản của lao động nam và nữ
Lao động nữ được nghỉ khám thai tối đa năm lần, mỗi lần không quá hai ngày. Thời gian nghỉ được tính hưởng chế độ thai sản theo quy định. Nếu sẩy thai, phá thai hoặc thai chết lưu, thời gian nghỉ từ mười đến năm mươi ngày. Thời gian nghỉ tính cả ngày lễ, Tết và cuối tuần.
Lao động nữ sinh con được nghỉ thai sản sáu tháng, nghỉ trước sinh không quá hai tháng. Sinh đôi trở lên, mỗi con từ thứ hai được nghỉ thêm một tháng. Lao động nam được nghỉ từ năm đến mười bốn ngày khi vợ sinh con. Trường hợp mẹ mất sau sinh, cha được nghỉ phần thời gian còn lại.
(Ảnh : Chụp màn hình Báo Tuổi Trẻ)
Cách tính trợ cấp thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024
Người lao động được trợ cấp một lần bằng hai lần mức tham chiếu. Mức tham chiếu hiện hành bằng lương cơ sở, tương đương 2,34 triệu đồng. Trợ cấp một lần được tính cho mỗi con sinh ra hoặc nhận nuôi. Trường hợp mang thai hộ, người nhận con cũng được hưởng khoản này.
Trợ cấp hằng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm. Tiền lương tính theo sáu tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản. Nghỉ khám thai hoặc nghỉ khi vợ sinh con tính theo ngày. Mức hưởng bằng trợ cấp tháng chia cho hai mươi bốn ngày.
Nghỉ dưỡng sức và quyền lợi bổ sung sau thai sản
Sau thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ có thể nghỉ dưỡng sức. Điều kiện áp dụng khi sức khỏe chưa hồi phục trong ba mươi ngày đầu. Thời gian nghỉ tối đa mười ngày nếu sinh từ hai con. Sinh con phẫu thuật được nghỉ bảy ngày, trường hợp khác nghỉ năm ngày.
Mỗi ngày nghỉ dưỡng sức hưởng 30% mức tham chiếu. Thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện cũng được hưởng thai sản. Mức trợ cấp là hai triệu đồng cho mỗi con sinh ra.
Theo: Báo Tuổi Trẻ
